青岛首次证实!新冠病毒可由物传人且在冷冻条件长期存活

总之 ，青岛首次证实新冠病毒可由物传人且在冷冻条件长期存活
，这一发现对于疫情防控工作提出了新的挑战和要求 。我们需要加强个人防护和监管措施，共同应对疫情的挑战
。同时 ，也期待科研人员能够继续深入研究新冠病毒的传播机制和防控策略
，为疫情防控提供更加有力的支持。

病毒特性：低温环境为新冠病毒长期存活提供条件低温存活能力：与寄生虫 、细菌不同，新冠病毒在低温（如零下十几度）环境下不会被冻死 。中国疾控中心病毒病预防控制所所长许文波指出 ，病毒在冷库中可储存数月甚至数年，仍可能感染工作人员
，导致“老”病毒隐秘传播
。

说明特定工种的人群在特定环境条件下，如果防护不到位可能因频繁接触被新冠病毒污染的冷链物品而感染新冠病毒。本次从青岛冷链食品外包装分离出活病毒 ，是首次在实验室外证实在冷链运输特殊条件下新冠病毒可以在物品外包装上存活较长时间
，提示新冠病毒以冷链物品为载体具备远距离跨境输入的可能 。

山东青岛莱西本轮疫情已有116名学生和10名教师确诊

〖壹〗
、山东青岛莱西本轮疫情中，已有116名学生和10名教师确诊 ，累计报告确诊病例136例
，无症状感染者115例。 具体信息如下：新增病例情况：3月6日0时—24时，莱西市新增45例本土新冠肺炎确诊病例 ，115例无症状感染者
。累计病例情况：自3月4日莱西疫情暴发以来
，截至3月6日24时，莱西市累计报告确诊病例136例 ，无症状感染者115例。

〖贰〗、山东青岛莱西本轮疫情当中有78名确诊病例是学生
，而近来学生的身体情况是非常不错的，并没有出现特别严重的症状 ，因为学生的身体素质是比较强的，所以说在被感染之后也并没有出现任何的不适感
，只是有轻微的发烧等相关情况 。

青岛楼市出现大变局!

〖壹〗 、青岛楼市正经历显著变化，包括二手房成交量超新房
、新房费用转跌、新房成交量低迷等 ，虽未完全进入存量房时代但趋势明显
，未来政策或提前放松
。

〖贰〗 、青岛城市规划完善，房价受气候吸引购房群体等因素影响有所上升 ，在部分方面可与济南媲美
，但房价能否全面媲美济南需综合多方面因素判断。具体分析如下：青岛城市规划与济南对比 青岛的城市规划完善，在城市建设、功能布局
、交通规划等多方面有着科学合理的规划体系 ，可以媲美省城济南
，毫不逊色 。

〖叁〗、“和2016年一样的配方 ”指的是面对金融市场压力时，采取货币宽松 、大规模发债
、基建投资、放开楼市调控以锁住资金 、刺激土地拍卖和税收
、再用出让金和税收偿还债务这一系列相似的经济政策手段
。

山东省昨日报告新增本土确诊病例3例

昨日（4月11日0时至24时）山东省报告新增本土确诊病例3例 ，均在青岛市；新增本土无症状感染者13例
，分布于济南、临沂 、威海；无新增境外输入确诊病例，新增境外输入无症状感染者6例（济南3例
、威海3例）。具体数据与分布本土确诊病例：新增3例 ，均位于青岛市 。

月7日0时至24时，山东省报告新增本土确诊病例3例
，新增本土无症状感染者46例，涉及济南、济宁 、威海等八地 ，无新增境外输入确诊病例
，新增境外输入无症状感染者11例
。 具体数据及分布如下：本土确诊病例：新增本土确诊病例共3例。分布地区：济南1例
、济宁1例、威海1例 。

月2日0—24时，31个省（自治区 、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增本土确诊病例368例 ，新增本土无症状感染者5647例
。

山东昨日（3月11日0时至24时）新增本土确诊病例159例、本土无症状感染者400例
，其中青岛新增本土确诊139例
、本土无症状感染者312例。

最新青岛市疫情期间劳动关系问题官方解读

企业间可合作“共享用工
”，但不改变原劳动关系 ，原企业需保障职工权益 。劳动保障监察与仲裁时效：劳动保障监察有关时限在疫情防控期间可顺延。受疫情影响劳动人事争议仲裁时效中止
，原因消除后继续计算
。

复工与劳动合同解除：用人单位需严格遵守政府延迟复工通知，除防疫必要情形外不得强制提前复工 ，否则劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。若因疫情停工停产导致经营困难未及时支付报酬
，劳动者解除劳动关系时不建议适用经济补偿条款 。

肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，核心原则是尽量稳定岗位、减少裁员 ，若必须裁员则需依法支付经济补偿
。

隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工，企业应当按照正常工资标准发放工资
，且不能辞退。即使劳动合同到期，也要顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系 。住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。

青岛市疫情期间工资发放标准是发放基本工资。青岛疫情期间工资发放需遵守《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定 。

疫情期间
，员工工资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放，并且公司不得辞退被感染者或者被隔离者
。